Sistem 1: İstismarcı-Otoriter
Bu sistemde yöneticiler astlarına güvenmez, kontrolü sıkı tutar ve cezalandırmaya dayalı bir yöntem kullanır. İletişim çoğunlukla yukarıdan aşağıya doğrudur ve astların katılımına izin verilmez.
Sistem 2: Babacan-Otoriter
Yöneticiler astlarına sınırlı bir güven duyar ve onları ödüller ve cezalarla motive etmeye çalışır. İletişim hâlâ büyük ölçüde yukarıdan aşağıya doğrudur, ancak astların bazı konularda görüşlerini ifade etmelerine izin verilebilir.
Sistem 3: Katılımcı Sistem
Yöneticiler astlarına daha fazla güven duyar ve onları karar alma süreçlerine dâhil eder. İletişim daha açık ve iki yönlüdür. Yöneticiler, astların fikirlerini ve önerilerini alır ve bunları kararlarında dikkate alır.
Sistem 4: Demokratik Yönetim
Likert’in ideal yönetim sistemi olarak kabul ettiği sistemdir. Yöneticiler astlarına tam güven duyar ve onlara karar alma süreçlerinde tam katılım sağlar. İletişim açık, dürüst ve çok yönlüdür. Astlar, hedef belirleme, problem çözme ve performans değerlendirme gibi konularda aktif rol alır.