- Bilgi eksikliği, örgütsel direncin en önemli faktörüdür. Bilgi eksikliği olan kişiler değişimin karşısında direnirler.
- Örgütsel değişim sürecinin örgütün niteliklerine uygun olmaması da örgütsel direnci artırır. Değişim yönünün strateji ile uyumlu olması gerekmektedir.
- Maliyetler fazla olabilir. Yatırım maliyetleri yüksektir vb.
Örgütsel Değişime Direnci Ortadan Kaldırma Yolları
- Açık iletişim
- Bilgilendirme
- Destek
- Anlayış…
...
Dinleyeni olmadığında değil, anlayanı olmadığında sessizleşir insan…